全国
搜索咨询问题
京ICP备2023000331号-26 投诉举报：315 541 185@qq.com
单位口头让走人员工怎么办?
单位口头让走人，员工有权要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些？
用人单位可以解除劳动合同的情况有：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因《劳动合同法》第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
15037178970
